（判断题）
强化理论的关键是关注目标和期望。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
理解期望理论的关键是理解个体目标（）
（判断题）
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
（简答题）
请对强化理论和期望理论进行比较。
（单选题）
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
（简答题）
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
（判断题）
期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
（单选题）
（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。
（判断题）
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
（填空题）
期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
