（1）组织对工作和非工作活动的调节政策。这些政策强调进行真实的信息沟通，了解工作和职业的需求，并提供弹性工作地点和工作时间以及支持性服务。
（2）向员工提供家庭问题和压力排解的咨询服务，以帮助员工缓解精神压力，寻找解决问题的对策和方案。
（3）根据员工情况设计适应家庭需要的弹性工作制以供选择。现代网络技术和通讯技术的发展使得家庭办公日益成为现实，SOHO族的规模也越来越大。
（4）实施职务分担，即两名员工共同承担某项全职工作，完成每周40小时的工作，分担责任，并分享利益。这是一种很富挑战性的工作选择方式。
（5）支持性服务。包括对经理进行培训、帮助解决孩子和老年人的照料问题。
（6）创造家庭成员参观公司或相互联谊等的机会，促进家庭成员和工作范围成员的相互理解和认识，明确员工或家庭成员在另一范围内承担的责任。
（7）将组织的部分福利扩展到员工家庭范围，以减轻或分担员工家庭压力；并把员工的家庭因素列入考虑晋升或工作转换的制约条件之中，进行合理的职业安排。
（简答题）
试述组织开展工作/家庭平衡计划的主要措施。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述组织实施工作—家庭平衡计划的具体策略。
（简答题）
职业生涯中期阶段的工作-家庭平衡计划主要有几个设计方向？
（多选题）
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
（单选题）
实行工作/家庭平衡计划的理论基础是（）
（名词解析）
工作/家庭平衡计划
（判断题）
中期计划组织本年度的工作任务和措施的计划。
（简答题）
试述项目计划阶段的主要工作。
（判断题）
设备管理与控制就是围绕设备的选择评价、维护修理、更新改造和报废处理等任务，而开展的一系列计划、组织与控制工作。
（单选题）
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
