（单选题）
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
A绩效管理里体系不够完善
B考评人打分出现偏差，考评人不负责任
C暗示/压力效应
D考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）
（判断题）
伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
（单选题）
为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。
（判断题）
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
（填空题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
（多选题）
绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
（简答题）
绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
（多选题）
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。
（多选题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
