（单选题）
20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）
A组织成长
B利润率
C组织效率
D目标完成程度
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
20世纪50~60年代，企业以（）指标作为绩效评价的唯一指标。
（填空题）
（）评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法。
（填空题）
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动，它的先驱是法国心理学家（）。
（单选题）
20世纪50年代以来，人类的安全认识论进入了本质论阶段，主要特征是（）。
（单选题）
20世纪70年代以后，美国行政组织改革的主要内容是（）
（单选题）
古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
（单选题）
20世纪50年代和60年代，我国的西餐发展较快是（）。
（判断题）
20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。
（单选题）
传统的质量成本是20世纪50年代由美国质量专家朱兰、费根堡姆提出的，主要由四部分组成，以下关于质量成本的说法不正确的是（）
