（简答题）
用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
（简答题）
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应如何应对？
（判断题）
确诊的尘肺病患者，个人坚持继续从事接尘工作的，必须签订个人意愿继续从事接尘工作保证书，方可继续从事原岗位。
（简答题）
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
（判断题）
职工原在军队服役，因公负伤，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的不列为工伤。（）
（单选题）
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当（）原用人单位的工伤保险责任。
（填空题）
从事运输作业的人员应定期进行（），经检查合格者方能（）担任原职工作。
（判断题）
用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业。
（判断题）
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）
