（单选题）
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）
A改变自己的收入
B改变比较对象
C改变自己的投入
D改变他人的观念
E无正确答案
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
（判断题）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
（单选题）
在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。
（单选题）
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（多选题）
报酬公平的实现途径包括（）
（单选题）
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
（简答题）
公平理论对报酬与分配在很多方面提供了有价值的建议，请列举出其中的四个方面？
