（名词解析）
测评结果的转换
正确答案
就是运用某种转换方法对原始分数（汇总值或平均值）进行调整，形成种种不同的分数形式，以克服原始分数的弊端。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）
（填空题）
把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）
（单选题）
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
（单选题）
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。
（单选题）
有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）
（单选题）
测评结果与标准结果的相关系数成为（）。
（单选题）
人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度
（单选题）
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
（单选题）
在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
