（多选题）
劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
A全体劳动者
B企业上级主管部门
C行业主管部门
D企业的各组成部分
E企业各行政职能部门
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
（多选题）
（）作为劳动关系调整的核心内容。
（简答题）
简述劳动法所调整的劳动关系的特点。
（判断题）
劳务外派与引进指作为生产要素的劳动力的国际流动，是通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
（单选题）
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
（单选题）
（）是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
（单选题）
（）的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”。
（单选题）
旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）
（判断题）
制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者和劳动者三者之间的关系
