（单选题）
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
A挖掘人才潜力
B确定企业目标
C明确企业战略和核心能力要求
D定性定量分析岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
（单选题）
系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。
（单选题）
关键绩效法的核心是（）。
（单选题）
（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）
（多选题）
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。
（单选题）
通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
（简答题）
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
（单选题）
岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
（单选题）
实施培训需求评估，首先要（）。
