（单选题）
经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
A学习型组织
B科学管理
C人际关系运动
D行为科学—人力资源方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
（简答题）
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
（简答题）
简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。
（多选题）
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
（简答题）
试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
（判断题）
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
（判断题）
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
（多选题）
在人力资源管理阶段，（）是该发展阶段的重要标志。
（单选题）
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
