在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
（1）行动计划
（2）工作目标
（3）分析方法
（4）分析内容
培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
①培训背景说明；
②培训概况说明；
③培训需求分析的实施说明；
④培训需求分析信息的陈述或表示；
⑤培训需求分析信息的分析；
⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。
（简答题）
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述如何撰写培训评估报告。
（简答题）
简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（多选题）
制定培训需求分析计划包括（）。
（多选题）
在制定培训计划前，应进行包括（）的需求分析。
（简答题）
简述年度培训计划的制定程序。
（简答题）
简述企业制定培训计划的主要内容。
（判断题）
员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。
（单选题）
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
