（单选题）
许多著名的企业如微软、耐克、IBM等都将竞争中心转移到（）方面，获取了不菲的利润。
A知识运营
B知识创新
C知识资源管理
D知识共享机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
耐克的“Just Do It”广告，经常地描述著名篮球运动员迈克尔·乔丹等运动明星，升华身体运动的体验，这属于：（）
（单选题）
事关企业兴衰存亡的带有长远性与全局性的决策，如企业方针、企业目标、技术投资、机构改革等都属于（）
（单选题）
像耐克、戴尔等世界著名的快速发展的公司，通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构，这种组织结构通常称为（）
（填空题）
国际著名的IBM公司，在公司内长期保留（），负责全球营销业务。
（单选题）
企业为维持顾客关系的种种努力，如销售洽谈会议、直接联系信函等都应该整合进一个有计划的过程中。这种对关系营销的沟通支持叫（）
（单选题）
许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（）
（多选题）
对小企业竞争优势的认识，许多企业家存在一些误区，如（）。
（简答题）
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。 美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。 对于员工不要太吝啬一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长”、“代理”、“准”等一般管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员什么的需求得到了满足。
（单选题）
许多劳动密集产业都将工厂移往劳工便宜的国家，譬如中国大陆、越南、墨西哥等地，此现象符合下列哪一理论？（）
