（判断题）
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。
（多选题）
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
（判断题）
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
（填空题）
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
