(判断题)
对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
(单选题)
对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。
(判断题)
对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
(判断题)
对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
(判断题)
职位说明书应该由一线经理制订,人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。
(多选题)
人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该采取的主要措施为()。
(判断题)
职位说明书应该由人力资源部门制订,业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。
(多选题)
对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施包括:()
(多选题)
对于人力资源供大于求的情况,企业可以采取的措施有()。