（填空题）
工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作。这种工作团队称为（）。
（单选题）
临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。
（单选题）
战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。
（单选题）
基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。
（填空题）
在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（）。
（填空题）
由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（）。
（填空题）
工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（）。
（填空题）
要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。
（填空题）
由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
