（名词解析）
领先型薪酬策略
正确答案
又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略”，采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
（单选题）
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
（单选题）
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
（多选题）
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
（单选题）
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
（单选题）
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
（简答题）
薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
（单选题）
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
（名词解析）
宽带型薪酬结构
