关键绩效指标是用于沟通的和评估被评价者绩效的定量化或行为华的标准体系。是针对对组织目标起到增值作用的工作产出来设定的。关键绩效指标的主要特征如下：
1）、关键绩效指标是用于评估和管理被评估者的绩效的定量化或行为化的标准体系。
2）、关键绩效指标是对组织目标有增值作用的绩效指标。
3、通过在关键绩效指标上达成的承诺，人员与管理者就可以就工作期望、工作表现和未来发展等方面的内容进行沟通。是进行绩效沟通的基石，是组织中的关于绩效沟通的共同“辞典”。
（简答题）
什么是关键绩效指标？有什么主要特征？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
（简答题）
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
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关键绩效指标体系的特征是（）。
（填空题）
关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）
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关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
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组织的关键绩效指标主要包括（）。
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描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什么（）
（判断题）
目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
（简答题）
组织的关键绩效指标有哪些？
