（简答题）

论述机械-有机的薪酬战略模型

正确答案

美国学者Luis R·Gomez-Mejia和Theresa M.Wellbourne（1988）将薪酬战略分为机械的薪酬战略和有机的薪酬战略两种模式，并对两者在薪酬战略选择的关键维度上进行了比较（如表6所示）。
此外，Gomez-Mejia等人还研究了不同的公司战略类型与两种薪酬战略的关系，总结如表3。

其中他们将公司的战略要素界定为"多元化的程度"、"业务关联形式"和"企业的发展阶段"。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。
答案解析
（单选题）
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。
答案解析
（多选题）
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
答案解析
（简答题）
论述文氏战略薪酬矩阵。
答案解析
（单选题）
战略性薪酬分析模型不包括（）
答案解析
（单选题）
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
答案解析
（单选题）
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
答案解析
（单选题）
按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）
答案解析
（简答题）
比较组织结构的机械模型和有机模型。
答案解析