首页学历类考试大学管理学
(简答题)

简述求职申请表筛选的5个步骤。

正确答案

求职申请表筛选的5个步骤:评估收到的申请表;删除不具备必要的经历、知识和技能的侯选者;找出有聘用差距的候选者;慎重考虑那些销售记录没有提高的候选者;写一封信致谢信给落选者。

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    在筛选求职申请表时,首先要淘汰的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。

    答案解析

  • (单选题)

    对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、()和面试并作出聘用决定。

    答案解析

  • (单选题)

    厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行,在()步骤之前,需要认真填写求职申请表。

    答案解析

  • (判断题)

    求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

    答案解析

  • (简答题)

    试述求职申请表的内容大致包括哪几个方面?

    答案解析

  • (简答题)

    简述筛选申请表的方法。

    答案解析

  • (单选题)

    求职申请表的优点是()。

    答案解析

快考试在线搜题