（判断题）
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（）
（多选题）
一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。
（单选题）
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
（单选题）
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
（单选题）
绩效跟进的目的就在于帮助员工：（）
（判断题）
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（ ）
（多选题）
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）
（单选题）
“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
（多选题）
目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。
