（单选题）
根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
A个体在工作中的不同职位
B可观察性、潜在性等特征
C按组织需要
D胜任力的区分度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
（单选题）
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
（单选题）
（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
（单选题）
（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
（填空题）
胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
（填空题）
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
（简答题）
胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
（单选题）
（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
（判断题）
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
