A节省成本
B事故率的提高
C额外的报酬
D旷工率的提高
E疲劳
（单选题）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
答案解析
（多选题）
工作分析结果可产生和形成（）
从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）
可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
影响招聘的外部因素包括（）
影响面试测评的因素包括（）
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
