（单选题）
通过培训，要是管理人员了解组织在一定时期内的生产特点，产品性质，工艺流程。营销政策，市场状况等方面的情况，熟悉公司的生产经营业务，属于以下哪个人员培训的目标（）？
A更新知识
B发展能力
C改变态度
D传递信息
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在日常的经营管理中，农村中小金融机构一定要将法律风险意识贯穿始终，通过持续的培训教育和宣传，让从业人员特别是关键岗位人员掌握一定的法律知识，提高依法治企意识，规避法律风险。
（单选题）
张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
（单选题）
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
（判断题）
管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体（一定）的业务知识。
（判断题）
管理目标即是组织管理活动的起点又是终点，是组织在一定时期内要达到的预期成果
（判断题）
管理是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的理论。
（填空题）
确定组织在一定时期内将要达到的目标并决定如何实现的管理活动是（）
（填空题）
管理是一定组织中的（），通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
（简答题）
深圳某高新技术企业M，非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外，送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训，甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此，公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时，大家普遍觉得，听课的时候还是能开拓眼界，了解前沿的技术和理论，但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训，特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析，公司如何做好在职人员的OJT培训？
