（多选题）
下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区（）。
A管理上忽视“为了人”的价值理念
B“家长式、粗暴式、霸王条款”的管理
C把个人的价值观统一到企业的价值观
D使用不体现行业个性特色的“舶来”文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
中国电信企业行为准则中，哪一条是对员工的行为准则？
（判断题）
抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
（填空题）
企业文化是一个企业在长期经营实践中所积累起来的，具有企业鲜明个性特点的群体意识、（）、价值观念、（）和职业道德规范的总和，是企业员工共同具有的（）、理想追求、情感意志和（）的综合体现，是维系企业基业长青的精神支柱，是提升企业核心竞争力的重要支撑和促进企业发展的强大动力。
（填空题）
“家文化”建设的主要任务是：（）、企业和员工行为规范建设、（）、企业形象识别系统建设。
（判断题）
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
（多选题）
根据实验在科研中所起作用不同，实验可分为（）。
（单选题）
地转偏向力在洋流运动中所起的作用是（）
（多选题）
违规违纪责任按责任人在违规违纪问题中所起的作用分为（）
（填空题）
公司党委书记李刚利在公司第一次党代会报告中提出，要推进精神文化，完善和弘扬“（）”精神内涵，提炼全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业管理行为，提高企业管理的科学化水平，倡导优秀的工作作风。
