A选拔法
B布告法
C熟人推荐
D档案法
（多选题）
外部招蓦的不足有（）
答案解析
（单选题）
不属于内部招蓦优点的是（）
（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
（简答题）
外部招募的主要方法有哪些？
