（多选题）
下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。
A不受理决定
B受理通知
C副本送达
D反申请处理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
（单选题）
人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。
（判断题）
劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。
（多选题）
下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。
（单选题）
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
（单选题）
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）
（单选题）
下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖？（）
（判断题）
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（单选题）
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
