管理者是组织的心脏，其工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。从横切面上的组织层次划分来看，组织的工作人员有：作业人员、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员，按所管辖领域范围分为综合管理者和具体领域的专业管理者。 管理者的基本职能包括计划、组织、领导和控制几个方面。不同类别管理者在工作上的差别不在于职能本身有明显不同，而主要是各项管理职能履行的程度和重点不同。
（简答题）
作图并简述管理者的层次分类与管理职能的意义。
正确答案
管理者是组织的心脏，其工作绩效的好坏直接关系着组织的兴衰成败。从横切面上的组织层次划分来看，组织的工作人员有：作业人员、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员，按所管辖领域范围分为综合管理者和具体领域的专业管理者。 管理者的基本职能包括计划、组织、领导和控制几个方面。不同类别管理者在工作上的差别不在于职能本身有明显不同，而主要是各项管理职能履行的程度和重点不同。
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
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（填空题）
2003年出台的《国家分类标准》，提出了一种以旅游资源调查评价为主要目的，并适合用于旅游资源开发、保护、管理等方面的应用性分类方案。该方案分类结构包括“主类、亚类、基本类型”等三个层次，共分为（）个主类，（）个亚类、（）个基本类型。
（单选题）
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（多选题）
按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、（）。
（简答题）
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（单选题）
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