首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(判断题)

工作专门化能够细化分工,从而充分提升工作效率,并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()

    答案解析

  • (单选题)

    将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()

    答案解析

  • (多选题)

    绩效管理委员会中,人力资源部的工作分工包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    ()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。

    答案解析

  • (单选题)

    ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。

    答案解析

  • (单选题)

    以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。()

    答案解析

  • (多选题)

    ( )不能够反映直接工作成本。

    答案解析

  • (单选题)

    我们希望工作能够出成果,同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于()

    答案解析

  • (判断题)

    积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性,从而保证良好的工作绩效。

    答案解析

快考试在线搜题