（单选题）
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A基本工资
B物质奖金
C股权激励
D企业培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
（简答题）
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
（单选题）
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
（单选题）
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
（单选题）
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
（单选题）
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
（简答题）
计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
（单选题）
在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）
（简答题）
薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？
