（单选题）
通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
A①②③④⑤⑥⑦⑧
B②①③⑤④⑥⑦⑧
C②①③④⑤⑥⑦⑧
D①②③⑤④⑥⑦⑧
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
（单选题）
分支机构聘任中层领导职务，每一个聘任期为三年。对在同一职位连续聘任满（）聘期的，除工作特别需要外，一般应进行交流任职。对在同一职位任职满十年的，必须交流。
（多选题）
下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
（简答题）
公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？
（判断题）
随着政治体制和干部制度的改革，干部公开选拔、竞争上岗和民主选举等方式必然展开，群众评价将在更大范围和更大程度上对干部的荣辱进退起决定作用。
（单选题）
公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？（）
（单选题）
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（）
（简答题）
公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？
（填空题）
公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。
