（单选题）
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）
A工作业绩
B工作态度
C改进措施
D工作地点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）
（判断题）
绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
（单选题）
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
（单选题）
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
（多选题）
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
（多选题）
绩效评估面谈对员工的作用有（）。
（单选题）
员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
（单选题）
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
（单选题）
依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。
