（多选题）
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
A针对性
B真实性
C及时性
D主动性
E适应性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
（单选题）
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）
（单选题）
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。
（简答题）
绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？
（单选题）
（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
（简答题）
简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
（判断题）
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
（判断题）
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
（判断题）
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
