（判断题）
相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。
（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
（判断题）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
（多选题）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
（多选题）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
（多选题）
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
（多选题）
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
