（单选题）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A成长战略
B收缩战略
C稳定战略
D精简战略
正确答案
答案解析
本题考查战性薪酬管理。稳定战或集中战，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
相似试题
（单选题）
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
（单选题）
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
（单选题）
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
（填空题）
高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
（填空题）
总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
（单选题）
在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。
（填空题）
在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
（简答题）
哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
（单选题）
钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
