（单选题）
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。
A以职业发展留人
B以企业发展留人
C以公平竞争机制留人
D因人而异的柔性制度留人
E以高薪留人
F“超弹性工作时间”留人
G“黄金降落伞”留人
H沉淀福利制度留人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
（判断题）
从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，为企业带来良好的经济效益。
（单选题）
现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）。
（判断题）
对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
（判断题）
企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
（判断题）
独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。
（简答题）
一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才
（简答题）
一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求，表现在：迫于部门利益和个人利益冲突，现行绩效考核办法往往频繁调整，然而员工积极性并无明显改善，抱怨之声依然不决于耳。可是，拿出一个能为各方所接受的、公正的绩效考核办法又令企业管理层大伤脑筋，人才流失，难以吸引、留住优秀人才
（判断题）
在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下，企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。
