（单选题）
通过（）统计，可以获取目前各班组员工所具有从事作业的数量和等级。
A个人技能育成表
B标准作业指导书
C作业操作流程图
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的（）。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的（）的有效依据。
（判断题）
通过《个人技能育成表》可以分析目前班组所欠缺的工作技能项目，为工人定制化培训奠定基础。
（简答题）
目前，EAM系统使用的员工和用户的数据是如何获取的？
（判断题）
前厅部经理的直接下属包括前厅部副经理、各班组主管、大堂副理和PA员工。
（多选题）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
（单选题）
如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。在（）场合可以赞扬班组员工。
（判断题）
岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
（单选题）
根据教材中描述的调查结果．75％的员工通过（）获取消息。
（多选题）
张强粗心马虎，往往到最后，工作完成不了。马班长只能自己挤出时间来完成工作。马班组长与张强就此问题沟通过很多次，他每次都承认错误、答应改正，可是过几天还是会老样子。您认为，面对这样的员工，马班长可以采取什么样的办法（）
