期望理论由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出。
（1）期望理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励起来去做某些事情以达到这个目标。
其中：M一激发力量，V一目标效价，E一期望值。
（2）期望理论说明，激励实质上是选择过程，促使人们去做某些事的心理将依赖于效价和期望值两个因素。这个公式实际上提出了在进行激励时要处理好三方面的关系：
①努力一绩效关系：个人感到通过一定程度的努力可以达到某种绩效水平的可能性。
②绩效一奖励关系：个人相信达到一定绩效水平后即可获得理想结果的程度。
③奖励—个人目标关系：组织奖励可以满足个人目标或个人需要的程度，以及这些潜在的奖励对个人的吸引力。
（简答题）
识别期望理论中的各项变量。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
哪一类测试的期望结果是识别在安全环境中的优点和缺陷？（）
（多选题）
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
（判断题）
过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
（多选题）
期望理论公式中的三个要素是（）
（多选题）
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
（多选题）
期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
（简答题）
简述期望理论基本内容以及管理中的应用。
（单选题）
期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。
（判断题）
目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。
