对于企业员工来说，传统的工资主要有两种功能：
满足基本物质需求的功能和满足安全保障功能的需求。
现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。
具体功能如下：保障功能；激励功能；社会信号功能。
（简答题）
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
（判断题）
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
（多选题）
薪酬对于员工的功能是（）
（单选题）
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
（单选题）
由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
（简答题）
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
（简答题）
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
（简答题）
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
（简答题）
对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
