（多选题）
绩效奖金制度设计包括（）。
A明确制定动机
B实施对象的确定
C合理制定职位基数
D确认评核的方式及类别
E确认评核的差别
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
（多选题）
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
（单选题）
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
（名词解析）
绩效奖金
（简答题）
绩效加薪和奖金有什么联系和区别？
（单选题）
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
（单选题）
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
（判断题）
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
（判断题）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
