（多选题）
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
A有效性
B灵活性
C公平性
D合法性
E差别性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬管理一般要实现的目标有（）
（简答题）
现代企业薪酬管理的目标是什么？
（单选题）
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
（单选题）
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
（简答题）
某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
（单选题）
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
（单选题）
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
（单选题）
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
（简答题）
简述薪酬预算的目标。
