增加工作重要性有两种方法：一种是通过向员工讲述顾客如何从公司的产品和服务中获益，从而将员工的经历与客户享受到的成果联系起来。
另一种方法是为员工提供互助项目。如果员工能够通过工作相互帮助，他们就会以更积极、更有利于社会的态度来看待自己以及就职的组织，进而增近员工的情感承诺。
（简答题）
如何利用工作的丰富化增加员工工作的意义：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）
（简答题）
举例阐述管理者如何应用工作内容丰富化激励员工。
（单选题）
从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是（）
（单选题）
从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）
（判断题）
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
（单选题）
员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。
（单选题）
工作丰富化对（）员工的激励作用较小。
（单选题）
组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
（单选题）
工作丰富化是指在工作中赋予员工更多（）。
