（多选题）
有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完戊一定工作任务为期限的劳动合同。
（单选题）
劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效，给一方造成损害的，（）承担赔偿责任。
（多选题）
《工伤保险条例》规定：职工有下列情形（）之一者，视同工伤。
（多选题）
有下列情形（）之一的，考核发证机关应当注销特种作业人员资格证书。
（多选题）
《工伤保险条例》规定：职工有下列情形（）之一者，应当认定为工伤。
（多选题）
《工伤保险条例》规定：职工有下列情形（）之一者，不得认定工伤或视同工伤。
（多选题）
建筑施工特种作业人员在资格证书有效期内，有下列情形（）之一的，延期复核结果为不合格。
（单选题）
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。
（单选题）
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过（）日。
