（判断题）
与职务相关的不满意、紧张、焦虑、烦躁、厌倦、拖延等都是压力的心理症状。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
利益相关者业绩评价模式的产生源于人们对于BSC的不满意。
（多选题）
根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。
（单选题）
赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
（单选题）
在竞争度较高的行业里，客户满意与客户忠诚的相关性（）。
（单选题）
在ACSI模型中可以看到，客户满意度与客户对产品的感知价值（）相关
（判断题）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
（判断题）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
（单选题）
（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。
（简答题）
列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面：
