（单选题）
在建筑企业签长期用工合同的自有员工，称为（）
A合同工
B固定工
C计划外用工
D协作关系用工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
（判断题）
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
（多选题）
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
（单选题）
企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为（）。
（单选题）
下列不属于建筑企业用工形式的是（）。
（单选题）
速递物流企业的全部从业人员包括合同用工、劳务用工、非全日制用工和返聘退休人员，其中非全日制用工数量按（）折算。
（单选题）
随着社会主义市场经济体制的建立，（）今后将成为建筑企业的主要用工形式。
（单选题）
企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、观念、风格、心理和（）等的总和
（判断题）
在比较民主的企业，普通员工心理感受往往长期受到压抑，遇到突发事件时爆发出来。
