人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

（判断题）

人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

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（单选题）

人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

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（简答题）

简述人力资源管理的作用。

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（简答题）

简述人力资源管理的主要活动。

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（单选题）

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

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（多选题）

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

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（简答题）

试述人力资源管理所经历的发展阶段。

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（简答题）

人力资源管理系统设计的技术要求是什么？

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（多选题）

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

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