(单选题)
进行用工指导时,需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和()等情况
A机构设置
B岗位工种
C岗位代码
D身高要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
进行用工指导时,需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和()等情况
(单选题)
进行用工指导时,需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和()等情况。
(单选题)
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、()介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议
(填空题)
用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况;向用人单位介绍用人规范;帮助用人单位确定用人标准;()
(单选题)
针对一些用人单位法律观念不强,在用工指导中要提醒用人单位注意()
(判断题)
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤:⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
(单选题)
()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
(单选题)
非全日制用工终止时,用人单位()向劳动者支付经济补偿
(简答题)
如何对用人单位进行职业指导?