（多选题）
面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（）
A素质特征
B发展前途
C求职动机
D能力状况
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他不适合做哪种职业（）
（多选题）
在测评结果的交流和应用中，下列哪些选项是正确的（）
（多选题）
根据面试的标准化程度可划分为（）
（多选题）
下列关于面试说法正确的是（）
（单选题）
劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中，积极推进调解方式创新，坚持“三方办案”（）的原则，使双方当事人感受到案件处理的公正性、权威性，促使争议双方通过调解解决争端。
（多选题）
对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）
（判断题）
求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。
（多选题）
下列哪个选项属于人员素质测评的主要内容（）
（单选题）
求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功
