（简答题）
单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？
正确答案
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
答案解析
略
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（单选题）
职工工龄20年以上，在单位工作半年，合同到期后未休年假，则公司应按（）支付年休假工资报酬。
（填空题）
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）工资的的工资报酬。
（填空题）
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
（单选题）
职工连续工作几年以上的，才能享受带薪年休假？（）
（简答题）
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？
（多选题）
工伤职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应如何处理？（）
（多选题）
各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，例外的是（）
（单选题）
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（单选题）
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，或安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，除了由劳动行政部门责令改正外，还应按照何种标准进行处罚？（）
