行为定位评定量表结合了关键事件法与评定量表法的主要成分。评估人在一个连续分数等级上评价各个项目，但对每一个得分点必须提供员工在具体工作中实际表现的实例，而不是一般性描述或人格特点。
优点：结合了关键事件法与评定量表法，结果很精确。
缺点：对行为定位的科学性要求很高。
（简答题）
行为定位评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
（简答题）
书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么？
（判断题）
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
（填空题）
行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。
（单选题）
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
（单选题）
在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（）
（填空题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（单选题）
在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
（单选题）
以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
