（判断题）
集团公司领导、机关部室无权擅自调整政策指标。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公司机关建设满意度评议参评人员由公司领导、基层单位党政正职、机关建设满意度监督员、公司副总师和机关部室负责人四个层次构成。
（判断题）
根据年度机关建设满意度评议结果，对综合排名前3名的部室，推荐为集团公司年度“先进部室”。
（判断题）
集团公司所属用人单位需新增劳动力的，无论是何种用工形式，用人单位必须按规定程序上报招用计划，经集团公司统一审批后，制定招录计划，由劳动人事主管部门办理招收录用手续，任何单位和个人都无权擅自招用人员，如发生私招乱雇，一经查实，对单位行政主要领导给予免职处理。
（单选题）
2015年，淮北矿业大力推进机关大部门制，公司机关部室由2014年的26个减至目前的（）个，科室从152个减至80个，在岗人员从886人减至341人。
（判断题）
《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。
（判断题）
《关于印发淮北矿业集团公司存量土地经营管理规定的通知》（淮矿资环〔2017〕244号）规定，擅自以土地作价进行合作开发、联合经营的，擅自以土地进行抵押、质押的，私自交换土地的，非法转让土地的，除没收其非法所得，同时视情节轻重，对单位主要领导、分管领导及当事人给予降职处理或撤职处分，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
（判断题）
《淮北矿业招标投标管理暂行办法》（2015）规定：由公司所属基层单位提出的免标申请，需先行履行专业审核确认程序。公司业务主管部室专业审核通过后，不需要再报公司分管领导签批意见。
（判断题）
对未经集团公司同意擅自调整矿井生产布局，造成配采、生产接替严重失衡的，将进行安全问责。
（判断题）
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
